Genderongelijkheid in Nederland

Burgers in Nederland moeten de wetten in Nederland naleven. Sinds 9 februari 1976 bestaat de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen. In deze wet wordt onder onderscheid tussen mannen en vrouwen verstaan direct en indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen. Onder direct onderscheid wordt ook onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap verstaan.

Onder indirect onderscheid wordt verstaan onderscheid op grond van andere hoedanigheden dan het geslacht. Voorbeelden hiervan zijn echtelijke staat of gezinsomstandigheden, dat onderscheid op grond van geslacht tot gevolg heeft (Hoofdstuk 1 Grondrechten Geraadpleegd op 1 februari 2018 van http://wetten.overheid.nl/BWBR0001840/2017-11-1)

Onder de burgers komt er, ondanks deze wet, wel ongelijkheid voor tussen mannen en vrouwen. Genderstratificatie is de ongelijke verdeling van bezit, macht en privileges tussen mannen en vrouwen (Macionis , J., Peper, B., & van der Leun, J. (2014). De Samenleving. Amsterdam: Pearson).

Voorbeelden van ongelijke verschillen tussen mannen en vrouwen in Nederland

Nederlandse media

Nederlandse media spelen een sleutelrol in de groeiende sociale ongelijkheid en de toenemend polarisatie in Nederland. Het aantal vrouwen en etnische minderheden dat te zien is in de media is niet representatief, bovendien worden zij vaak stereotyperend in beeld gebracht. Deze beelden beïnvloeden ons gedrag en onze kansen in de maatschappij (Media, Inclusieve Media Geraadpleegd op 1 februari 2018, van https://www.womeninc.nl/nieuwsbericht/inclusieve-media-in-verkiezingsprogramma-s)

Ouderschapsverlof

In Nederland zijn er 2 vaderschapsverlofdagen. Wel zijn ze er in het kabinet mee bezig om dit te brengen naar 5 dagen. Vaderschapsverlof zou uitgebreider mogen. Omdat dit dan het beleid vaders doorbreekt zodat zij meer een zorgende taak op zich nemen. Wat we zien is dat het de traditionele rolpatronen bevestigt. Zoals moeder zorgt voor de kinderen en vader onderhoud het gezin met financiën. Ook is er voor vrouwen veel te winnen: door een langer vaderschapsverlof de norm te maken wordt de loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleint, neemt de arbeidsparticipatie van vrouwen toe. Maar misschien wat nog een belangrijk argument kan zijn voor een uitgebreider vaderschapsverlof is dat betrokken vaders onmisbaar zijn in de levens van hun kinderen (Wet Aanpassing Arbeidsduur Geraadpleegd op 1 februari 2018 van https://www.arbeidsrechter.nl/waa). Vaderschapsverlof is daarom een onderwerp dat belangrijk is binnen mannenemancipatie en daarnaast bijdraagt aan vrouwenemancipatie. Door een uitgebreidere verlofmogelijkheid laat de overheid zien dat alle ouders even belangrijk zijn in het leven van hun kinderen (Emancipator: vaderschapsverlof & ouderschapsverlof Geraadpleegd op 1 februari 2018, van http://www.emancipator.nl/emancipator/vaderschapsverlof/).

Loonverschillen

Loonverschil betekent dat de ene werknemer meer verdient dan de ander. Loonverschillen bestaan. Loonverschillen zijn niet verboden, ook niet tussen mannen en vrouwen of mensen met een andere huidskleur of geloof. Ook al zijn de verschillen nog zo groot. Immers mensen met meer werkervaring of een baan waarvoor een hogere opleiding is vereist, verdienen meer dan mensen met bijna geen opleiding of die net zijn begonnen op de arbeidsmarkt.

Er is sprake van loonongelijkheid als twee mensen in een bedrijf gelijkwaardig werk doen, maar niet hetzelfde betaald krijgen. Dit is bij wet verboden. Het wordt gezien als discriminatie.

Loonverschillen komen door een reeks van keuzes waar je in het leven voor komt te staan. Alle keuzes bij elkaar opgeteld zorgen voor een loonverschil. Keuzes voor een opleiding, beroep, sector, groot of klein bedrijf, parttime of fulltime werk en/of extra opleidingen tijdens het werk. Op deze manier kan er loonverschil ontstaan.

Onderstaande afbeelding laat zien in hoeverre het gemiddeld uurloon van vrouwen verschilt ten opzichte van mannen.